pjrt.ru

Эффективный рекрутинг в турагентстве

Эффективный рекрутинг в турагентстве

Эффективный рекрутинг в турагентстве

Или же они просто присылают Вам резюме подходящих на их взгляд кандидатов, без какого-либо глубокого анализа. Многие организации начинают набор только тогда, когда у них открывается вакансия. Тема выпуска: 5 Секретов Эффективного Социального Рекрутинга Если вы не используете социальные сети в целях подбора персонала для вашей компании, вы упускаете бесплатный и огромный источник высококвалифицированных кандидатов. Это позволит Вам лично пообщаться с нужными Вам специалистами и заинтересовать их работой в Вашей компании.

Эффективный рекрутинг в турагентстве

Киев, 24-26 декабря 2010 г. Практическая мастерская (Workshop) для предпринимателей, владельцев бизнеса и руководителей ТУРБО-Бизнес™ 2010: «Схемы повышения прибыльности компании» Подробнее: http://personal.net.ua/programs/buisness.html Почему я рекомендую участвовать: http://recruitingblog.com.ua/2010/11/25/3-dnya-kotoryie-mogut-izmenit-vash-biznes/ Ролик-интервью: http://www.navigator.lg.ua/down/kuchinsky.mp4 2. Для подписчиков рассылки через сервис www.SmartResponder.ru Мы вынуждены закрыть рассылку на этом сервисе по нескольким техническим причинам. * Даже великие рекрутеры постоянно нуждаются в талантах.  Поэтому доверять им поиск сотрудников — не самое верное решение. Задавайте вопросы… P.S. Если Вы считаете, что этот выпуск рассылки ( или вся рассылка в целом) могут быть по-лезны кому-либо из Ваших коллег или друзей, пожалуйста, перешлите ему это письмо и\или ссылку на страницу подписки: http://navigator.lg.ua/article.php? Они бы тратили уйму времени, пытаясь понять, как устроен бизнес каждого клиента, который к ним обратился. Неопровержимые законы, относящиеся к функциональной стратегии и цели * Основной целью качественного подбора кадров должно быть прямое влияние на бизнес. Основной минус для агентства в опасности большого количества замен. Поиск и подбор персонала — это длительный процесс, требующий большого количества времени и внимания. Хотя важно все, первые три этапа имеют наибольшее влияние. Чтобы рекрутинг был максимально эффективен, поиск нужного человека нужно начинать еще до появления вакансии. Важнейший компонент этой стратегии – использование каждым из сотрудников личных связей и отношений. А именно по тому, насколько человеку близки цели компании, можно многое понять о его мотивации и о том, ради каких целей он устраивается на работу. Это задача, с которой Вы лучше всего справитесь своими силами. Чтобы минимизировать юридические риски, эйчары и рекрутеры должны работать с юридическим отделом.

Когда руководители не управляют наймом, они не могут повлиять на то, какие люди попадут к ним в компанию. Современный найм скорее наука, чем искусство, поэтому ради получения надежного результата большинство ваших решений должно основываться на проверенных данных. Но действительно ли это так? Киев, 24-26 декабря 2010 г. Практическая мастерская (Workshop) для предпринимателей, владельцев бизнеса и руководителей ТУРБО-Бизнес™ 2010: «Схемы повышения прибыльности компании» Подробнее: http://personal.net.ua/programs/buisness.html Почему я рекомендую участвовать: http://recruitingblog.com.ua/2010/11/25/3-dnya-kotoryie-mogut-izmenit-vash-biznes/ Ролик-интервью: http://www.navigator.lg.ua/down/kuchinsky.mp4 2. Для подписчиков рассылки через сервис www.SmartResponder.ru Мы вынуждены закрыть рассылку на этом сервисе по нескольким техническим причинам.

Это позволит Вам лично пообщаться с нужными Вам специалистами и заинтересовать их работой в Вашей компании. Когда руководители не управляют наймом, они не могут повлиять на то, какие люди попадут к ним в компанию. Современный найм скорее наука, чем искусство, поэтому ради получения надежного результата большинство ваших решений должно основываться на проверенных данных. Но действительно ли это так? Киев, 24-26 декабря 2010 г. Практическая мастерская (Workshop) для предпринимателей, владельцев бизнеса и руководителей ТУРБО-Бизнес™ 2010: «Схемы повышения прибыльности компании» Подробнее: http://personal.net.ua/programs/buisness.html Почему я рекомендую участвовать: http://recruitingblog.com.ua/2010/11/25/3-dnya-kotoryie-mogut-izmenit-vash-biznes/ Ролик-интервью: http://www.navigator.lg.ua/down/kuchinsky.mp4 2. Для подписчиков рассылки через сервис www.SmartResponder.ru Мы вынуждены закрыть рассылку на этом сервисе по нескольким техническим причинам. * Даже великие рекрутеры постоянно нуждаются в талантах.  Поэтому доверять им поиск сотрудников — не самое верное решение. Задавайте вопросы… P.S. Если Вы считаете, что этот выпуск рассылки ( или вся рассылка в целом) могут быть по-лезны кому-либо из Ваших коллег или друзей, пожалуйста, перешлите ему это письмо и\или ссылку на страницу подписки: http://navigator.lg.ua/article.php? Они бы тратили уйму времени, пытаясь понять, как устроен бизнес каждого клиента, который к ним обратился.

Современный найм скорее наука, чем искусство, поэтому ради получения надежного результата большинство ваших решений должно основываться на проверенных данных. Но действительно ли это так? Киев, 24-26 декабря 2010 г. Практическая мастерская (Workshop) для предпринимателей, владельцев бизнеса и руководителей ТУРБО-Бизнес™ 2010: «Схемы повышения прибыльности компании» Подробнее: http://personal.net.ua/programs/buisness.html Почему я рекомендую участвовать: http://recruitingblog.com.ua/2010/11/25/3-dnya-kotoryie-mogut-izmenit-vash-biznes/ Ролик-интервью: http://www.navigator.lg.ua/down/kuchinsky.mp4 2. Для подписчиков рассылки через сервис www.SmartResponder.ru Мы вынуждены закрыть рассылку на этом сервисе по нескольким техническим причинам. * Даже великие рекрутеры постоянно нуждаются в талантах.  Поэтому доверять им поиск сотрудников — не самое верное решение. Задавайте вопросы… P.S. Если Вы считаете, что этот выпуск рассылки ( или вся рассылка в целом) могут быть по-лезны кому-либо из Ваших коллег или друзей, пожалуйста, перешлите ему это письмо и\или ссылку на страницу подписки: http://navigator.lg.ua/article.php? Они бы тратили уйму времени, пытаясь понять, как устроен бизнес каждого клиента, который к ним обратился. Неопровержимые законы, относящиеся к функциональной стратегии и цели * Основной целью качественного подбора кадров должно быть прямое влияние на бизнес. Основной минус для агентства в опасности большого количества замен. Поиск и подбор персонала — это длительный процесс, требующий большого количества времени и внимания. Хотя важно все, первые три этапа имеют наибольшее влияние. Чтобы рекрутинг был максимально эффективен, поиск нужного человека нужно начинать еще до появления вакансии. Важнейший компонент этой стратегии – использование каждым из сотрудников личных связей и отношений.

Тема выпуска: 5 Секретов Эффективного Социального Рекрутинга Если вы не используете социальные сети в целях подбора персонала для вашей компании, вы упускаете бесплатный и огромный источник высококвалифицированных кандидатов. Это позволит Вам лично пообщаться с нужными Вам специалистами и заинтересовать их работой в Вашей компании. Когда руководители не управляют наймом, они не могут повлиять на то, какие люди попадут к ним в компанию. Современный найм скорее наука, чем искусство, поэтому ради получения надежного результата большинство ваших решений должно основываться на проверенных данных. Но действительно ли это так? Киев, 24-26 декабря 2010 г. Практическая мастерская (Workshop) для предпринимателей, владельцев бизнеса и руководителей ТУРБО-Бизнес™ 2010: «Схемы повышения прибыльности компании» Подробнее: http://personal.net.ua/programs/buisness.html Почему я рекомендую участвовать: http://recruitingblog.com.ua/2010/11/25/3-dnya-kotoryie-mogut-izmenit-vash-biznes/ Ролик-интервью: http://www.navigator.lg.ua/down/kuchinsky.mp4 2. Для подписчиков рассылки через сервис www.SmartResponder.ru Мы вынуждены закрыть рассылку на этом сервисе по нескольким техническим причинам. * Даже великие рекрутеры постоянно нуждаются в талантах.  Поэтому доверять им поиск сотрудников — не самое верное решение. Задавайте вопросы… P.S. Если Вы считаете, что этот выпуск рассылки ( или вся рассылка в целом) могут быть по-лезны кому-либо из Ваших коллег или друзей, пожалуйста, перешлите ему это письмо и\или ссылку на страницу подписки: http://navigator.lg.ua/article.php? Они бы тратили уйму времени, пытаясь понять, как устроен бизнес каждого клиента, который к ним обратился. Неопровержимые законы, относящиеся к функциональной стратегии и цели * Основной целью качественного подбора кадров должно быть прямое влияние на бизнес. Основной минус для агентства в опасности большого количества замен.

* Даже великие рекрутеры постоянно нуждаются в талантах.  Поэтому доверять им поиск сотрудников — не самое верное решение. Задавайте вопросы… P.S. Если Вы считаете, что этот выпуск рассылки ( или вся рассылка в целом) могут быть по-лезны кому-либо из Ваших коллег или друзей, пожалуйста, перешлите ему это письмо и\или ссылку на страницу подписки: http://navigator.lg.ua/article.php? Они бы тратили уйму времени, пытаясь понять, как устроен бизнес каждого клиента, который к ним обратился. Неопровержимые законы, относящиеся к функциональной стратегии и цели * Основной целью качественного подбора кадров должно быть прямое влияние на бизнес. Основной минус для агентства в опасности большого количества замен. Поиск и подбор персонала — это длительный процесс, требующий большого количества времени и внимания. Хотя важно все, первые три этапа имеют наибольшее влияние. Чтобы рекрутинг был максимально эффективен, поиск нужного человека нужно начинать еще до появления вакансии. Важнейший компонент этой стратегии – использование каждым из сотрудников личных связей и отношений. А именно по тому, насколько человеку близки цели компании, можно многое понять о его мотивации и о том, ради каких целей он устраивается на работу. Это задача, с которой Вы лучше всего справитесь своими силами. Чтобы минимизировать юридические риски, эйчары и рекрутеры должны работать с юридическим отделом. Понравилось? Поэтому мы рекомендуем Вам самому контролировать область найма и определять, на каких кандидатов Вы готовы тратить своё внимание и время.

Но действительно ли это так? Киев, 24-26 декабря 2010 г. Практическая мастерская (Workshop) для предпринимателей, владельцев бизнеса и руководителей ТУРБО-Бизнес™ 2010: «Схемы повышения прибыльности компании» Подробнее: http://personal.net.ua/programs/buisness.html Почему я рекомендую участвовать: http://recruitingblog.com.ua/2010/11/25/3-dnya-kotoryie-mogut-izmenit-vash-biznes/ Ролик-интервью: http://www.navigator.lg.ua/down/kuchinsky.mp4 2. Для подписчиков рассылки через сервис www.SmartResponder.ru Мы вынуждены закрыть рассылку на этом сервисе по нескольким техническим причинам. * Даже великие рекрутеры постоянно нуждаются в талантах.  Поэтому доверять им поиск сотрудников — не самое верное решение. Задавайте вопросы… P.S. Если Вы считаете, что этот выпуск рассылки ( или вся рассылка в целом) могут быть по-лезны кому-либо из Ваших коллег или друзей, пожалуйста, перешлите ему это письмо и\или ссылку на страницу подписки: http://navigator.lg.ua/article.php? Они бы тратили уйму времени, пытаясь понять, как устроен бизнес каждого клиента, который к ним обратился.

Многие организации начинают набор только тогда, когда у них открывается вакансия. Тема выпуска: 5 Секретов Эффективного Социального Рекрутинга Если вы не используете социальные сети в целях подбора персонала для вашей компании, вы упускаете бесплатный и огромный источник высококвалифицированных кандидатов. Это позволит Вам лично пообщаться с нужными Вам специалистами и заинтересовать их работой в Вашей компании. Когда руководители не управляют наймом, они не могут повлиять на то, какие люди попадут к ним в компанию. Современный найм скорее наука, чем искусство, поэтому ради получения надежного результата большинство ваших решений должно основываться на проверенных данных. Но действительно ли это так? Киев, 24-26 декабря 2010 г. Практическая мастерская (Workshop) для предпринимателей, владельцев бизнеса и руководителей ТУРБО-Бизнес™ 2010: «Схемы повышения прибыльности компании» Подробнее: http://personal.net.ua/programs/buisness.html Почему я рекомендую участвовать: http://recruitingblog.com.ua/2010/11/25/3-dnya-kotoryie-mogut-izmenit-vash-biznes/ Ролик-интервью: http://www.navigator.lg.ua/down/kuchinsky.mp4 2. Для подписчиков рассылки через сервис www.SmartResponder.ru Мы вынуждены закрыть рассылку на этом сервисе по нескольким техническим причинам.